CONDITIONS D'UTILISATION

ESVOE.WORK est une plateforme sur laquelle les utilisateurs peuvent publier leur CV pour des emplois et/ou des Offres d'emploi (ci-après dénommés conjointement "Annonce").

Sauf disposition expresse contraire, ESVOE.WORK ne contrôle ni ne garantit: l'existence, la sécurité ou la légalité des Offres d'emploi publiées; la véracité ou l'exactitude des informations fournies par l'Utilisateur; ou le fait que l'Employeur ou le Demandeur d'emploi est effectivement à la recherche d'un emploi/d'un employé.

Veuillez lire attentivement les présentes Conditions d'utilisation avant de consulter ce Website. Si vous n'acceptez pas ces conditions, n'utilisez pas ce Website. Votre utilisation de ce Website, en particulier le fait de remplir les différents formulaires, les candidatures et de publier des Offres d'emploi et/ou des CVs à l'aide de ce Website, constitue votre acceptation des termes de ses Conditions d'utilisation.

Les présentes Conditions d'utilisation, ainsi que toutes les politiques et conditions supplémentaires affichées sur la plateforme, définissent les conditions dans lesquelles ESVOE.WORK vous offre l'accès et l'utilisation de son Website. 

1. Definition 

1.1. Guest - une personne physique-utilisateur du Website qui n'a pas de compte ou qui n'est pas autorisé. 

1.2. ESVOE.CLUB - une plateforme appartenant à ESVOE GROUP LTD (numéro d'enregistrement: 14738083, siège officiel: 20-22 Wenlock Road, Londres, Angleterre, N1 7GU). 

1.3. Compte - une accumulation de données liées à un Utilisateur particulier, y compris des informations sur ses activités sur le Website et les informations fournies par l'Utilisateur sur le website.

1.4. Employeur - un utilisateur enregistré qui recherche un employé pour un poste vacant particulier.

1.5. Demandeur d'emploi - un utilisateur enregistré qui recherche un emploi.

1.6. L'enregistrement désigne le processus de création d'un compte par l'Utilisateur après avoir fourni les détails appropriés, accepté les Conditions d'utilisation et activé le compte. 

1.7. Website (Service ou Plateforme) - la plateforme en ligne ESVOE.WORK, qui est disponible sur le domaine https://esvoe.work/. 

1.8. Services payants - services payants fournis par ESVOE.WORK à l'Utilisateur, y compris, notamment, l'accès à l'enregistrement des CV. 

1.9. Utilisateur - une personne physique, une entité juridique ou une subdivision distincte qui a la capacité juridique et utilise le Website après s'être connecté à un compte. 

2. Dispositions générales

2.1. Les Conditions d'utilisation du Website, y compris l'inscription, la publication des Offres d'emploi et/ou des CVs et les questions relatives aux procédures de paiement et de réclamation, sont définies dans les Conditions d'utilisation. Chaque Utilisateur du Website est tenu de lire le contenu de ces Conditions d'utilisation. 

2.2. Les Guests ne peuvent utiliser que des fonctionnalités limitées du Website dans les conditions définies dans ces Conditions d'utilisation, conformément à la loi et aux principes d'équité.

2.3. Les activités suivantes peuvent être effectuées sur le Website: 

• publier des CVs pour des recherches d'emploi, qui pourront être consultés par tous les Employeurs enregistrés qui ont accès à l'enregistrement des CVs sur le Website;

• recevoir par mail une liste d'Offres d'emploi susceptibles d'intéresser les Demandeurs d'emploi; 

• publier des Offres d'emploi, qui pourront être consultées par tous les Utilisateurs du Website, et recevoir un retour d'information sur les Offres d'emploi de la part des Utilisateurs du Website; 

• trouver des CVs dans la base de données de CVs en fonction de divers critères; 

• recevoir par mail une liste de CV susceptibles d'intéresser l'Employeur; 

• d'effectuer des envois ciblés de leurs Offres d'emploi à la base de données des Demandeurs d'emploi sur le Website.

2.4. Les Demandeurs d'emploi bénéficient de services gratuits pour la publication de CV, la consultation des Offres d'emploi publiées sur le Website et l'accès à d'autres fonctionnalités de leur compte. Les Employeurs bénéficient de services payants pour la publication et la promotion d'Offres d'emploi, l'accès à la base de données de CV, etc. 

3. L'utilisation du Website

3.1. Dans le cadre de votre utilisation ou de votre accès à nos Services, vous vous engagez à respecter les présentes Conditions d'utilisation, nos politiques et toutes les lois, règles et réglementations applicables, et vous ne devez pas:

•  violer ou contourner les lois, les règles, les droits des tiers ou nos systèmes, services, politiques ou la détermination du statut de votre compte;

• utiliser nos Services si vous n'êtes pas en mesure de conclure des contrats juridiquement contraignants (par exemple, si vous avez moins de 18 ans) ou si vous êtes temporairement ou définitivement exclu de l'utilisation de nos Services;

• transférer votre compte ESVOE.WORK et votre identifiant d'utilisateur à une autre personne sans notre consentement;

• transférer vos identifiants de connexion à un tiers;

• publier des informations fausses, inexactes, trompeuses, diffamatoires ou calomnieuses;

• distribuer ou poster des spams, des courriers électroniques non sollicités ou en masse, des chaînes de lettres ou des systèmes pyramidaux;

• distribuer des virus ou toute autre technologie pouvant endommager ESVOE.WORK, ou les intérêts ou la propriété des Utilisateurs;

• utiliser un robot, une araignée, un scraper, un outil de collecte ou d'extraction de données ou tout autre moyen automatisé d'accéder à nos services à toute fin autre que l'autorisation expresse préalable d'ESVOE.WORK;

• contourner toute mesure technique utilisée pour fournir nos Services;

• interférer avec le fonctionnement de nos Services, par exemple en imposant une charge déraisonnable ou disproportionnée à notre infrastructure;

• violer tout droit d'auteur, droit de marque, brevet, droit de publicité, droit moral, droit de base de données et/ou autre droit de propriété intellectuelle (collectivement, "droits de propriété intellectuelle") appartenant à ESVOE.WORK ou dont nous avons la licence;

• violer les droits de propriété intellectuelle appartenant à des tiers ou publier du contenu qui ne vous appartient pas; ou

• collecter des informations à partir du Website et/ou des coordonnées des Utilisateurs du Website dans le but de transmettre ces informations à des tiers. 
  • les entreprises qui utilisent des "systèmes pyramidaux"; 

3.2. Si nous considérons que vous abusez de quelque manière que ce soit d'ESVOE.WORK et/ou de nos Services, nous pouvons, à notre seule discrétion et sans limiter les autres recours légaux, restreindre, suspendre ou résilier votre compte et l'accès à nos Services, différer ou supprimer le contenu publié, supprimer tout statut spécial associé à votre compte afin de vous empêcher d'utiliser nos Services.

3.3. Nous nous réservons le droit de refuser, de modifier ou de résilier tout ou partie de nos Services à toute personne, pour quelque raison que ce soit et à notre seule discrétion.

4. Comptes 

4.1. Afin d'utiliser pleinement les fonctionnalités du Service, le Guest doit enregistrer un compte et commencer à utiliser le Website en tant qu'Utilisateur enregistré. 

4.2. L'Utilisateur ne peut être qu'une personne physique disposant d'une capacité appropriée, une personne morale ou une subdivision distincte. Dans le cas des personnes morales et des subdivisions distinctes, seule une personne autorisée à agir en leur nom peut créer un compte et effectuer toute activité sur le Website. 

4.3. Dans le cas d'une personne morale, ne sont pas autorisées à s'enregistrer: 

• les entreprises qui offrent des services intimes et des services qui impliquent la prestation de services intimes, et/ou dont les activités sont liées d'une manière ou d'une autre à la production, à la diffusion ou à la retransmission de matériel photo, vidéo ou audio érotique et pornographique; 

• les sectes religieuses et les organisations qui fournissent des services astrologiques et occultes; 

• les entreprises qui proposent de gagner de l'argent par le biais de webcams, de salons de discussion, de forums, etc. si leurs activités sont contraires à la législation britannique en vigueur; 

• les clubs, les sites de rencontre et les agences matrimoniales ; 

• les entreprises qui encouragent la guerre, la haine nationale ou qui modifient l'ordre constitutionnel ou l'intégrité territoriale des États par la violence. 

4.4. En cas de doute sur la légitimité d'une personne morale, ESVOE.WORK se réserve le droit d'exiger une copie d'un extrait du registre public et une licence pour un certain type d'activité, et de retirer, bloquer ou modifier les informations relatives à cette personne morale comme il le juge nécessaire.

4.5. Un Utilisateur ne peut avoir qu'un seul compte. Cependant, dans certains cas, cette règle peut ne pas s'appliquer (par exemple, l'Utilisateur a un compte utilisé à des fins personnelles et un autre lié à ses activités professionnelles; il est nécessaire de créer un autre compte parce que le compte n'est pas accessible (mot de passe oublié, etc.) Toutes les exceptions à cet égard doivent être vérifiées en détail par ESVOE.WORK, qui a le droit de suspendre le compte pendant la vérification ou de supprimer le compte en l'absence de preuve des circonstances couvertes par la présente règle.

4.6. Afin d'enregistrer un compte, il est nécessaire de: 

1) compléter le formulaire disponible sur le Website et fournir les informations nécessaires, y compris votre adresse email ou votre numéro de téléphone et un mot de passe unique ou une authentification via un prestataire externe tel que Facebook, Google ou Apple; 

2) lire et accepter les Conditions d'utilisation et leurs annexes. 

4.7. ESVOE.WORK traite les données personnelles des Utilisateurs, des personnes agissant au nom des Utilisateurs et des Guests conformément aux termes de la Politique de confidentialité et de la Politique relative aux cookies. 

4.8. L'Utilisateur garantit que les données prestataires lors de son enregistrement et de l'utilisation du Website sont exactes, correctes et à jour, et qu'il a le droit d'utiliser ces données. L'Utilisateur s'engage à mettre à jour les données en cas de changement. ESVOE.WORK se réserve le droit de bloquer un compte si les données fournies ne sont pas conformes aux exigences susmentionnées.

4.9. Une personne utilisant le Website au nom d'un Utilisateur, qui est une personne morale ou une subdivision distincte, confirme qu'elle est dûment autorisée à agir et à effectuer toutes les activités sur le Website au nom de cet Utilisateur.

4.10. L'Utilisateur s'engage à garder confidentielles les données d'accès à son compte et à les protéger contre l'accès de tiers non autorisés. L'Utilisateur doit immédiatement informer ESVOE.WORK s'il apprend que des tiers non autorisés ont eu accès au compte et, si possible, modifier immédiatement les données d'accès. 

4.11. L'Utilisateur a le droit de supprimer son compte à tout moment et à sa discrétion en utilisant la fonction correspondante sur la plateforme ou en contactant le Support avec une demande appropriée. Une fois qu'un compte a été supprimé, l'Utilisateur perdra l'accès aux informations fournies ou créées lors de l'utilisation du Website. 

4.12. ESVOE.WORK est en droit de supprimer le compte de l'Utilisateur sans préavis si l'Utilisateur 

• n'a pas accédé à son compte pendant une période de 24 mois. Cette disposition ne limite pas le droit de l'Utilisateur de s'enregistrer à nouveau sur le Website;

• malgré la demande de ESVOE.WORK de cesser certaines actions ou omissions qui violent les dispositions des Conditions d'utilisation ou les règles juridiques généralement acceptées, continue à effectuer ces actions ou omissions; 

• dans le cas d'une personne physique - n'a pas la capacité juridique nécessaire; 

• dans le cas d'une personne morale, un représentant n'est pas autorisé à agir au nom de l'Utilisateur.

4.13. Afin d'assurer le bon fonctionnement des Services et de protéger la sécurité des Utilisateurs, ESVOE.WORK se réserve le droit d'effectuer des contrôles supplémentaires sur la véracité et la validité des données fournies par l'Utilisateur en demandant à ce dernier de confirmer son identité et/ou la confirmation des informations contenues dans l'Annonce. En cas de tentative infructueuse de vérification des données ou de l'identité de l'Utilisateur, ESVOE.WORK peut suspendre ou résilier le compte. 

5. Règles de publication et exigences relatives aux Annonces

5.1. ESVOE.WORK permet aux Utilisateurs de publier leurs Annonces sur le Website. 

5.2. Les CVs publiés seront placés dans la base de données de CVs sur le Website, qui est accessible aux Utilisateurs qui sont des Employeurs et qui se sont correctement enregistrés et, si applicable, ont payé pour le Service concerné.

5.3. Toutes les Offres d'emploi pourront être consultées par tous les Utilisateurs et les Guests du Website, ainsi que les informations relatives à l'Employeur qui a publié l'Offre d'emploi en question. Dans le cas où l'Employeur souhaite publier une Offre d'emploi de manière anonyme, ESVOE.WORK fournit un Service de publication anonyme. Lorsqu'une Offre d'emploi anonyme est créée, le nom de l'Entreprise est masqué.

5.4. Les Annonces sont publiées sur le Website dans l'ordre chronologique.

5.5. Le contenu de chaque annonce doit être conforme aux exigences énoncées dans les présentes Conditions d'utilisation, être véridique, sans ambiguïté et compréhensible, et répondre aux critères techniques.

5.6. Lors de la publication d'une Offre d'emploi, l'Utilisateur a le droit de définir le contenu de l'Annonce dans le cadre de la loi et conformément aux exigences suivantes: 

• Dans le champ "Titre de l'Offre d'emploi", le nom de l'offre d'emploi doit être spécifié: première lettre - lettres majuscules, le reste - lettres minuscules. Le titre de l'offre doit être cohérent avec l'intitulé du poste et ne doit pas contenir d'informations superflues (par exemple, "Directeur des ventes de matériel" plutôt que "Urgent ! Un emploi dans une grande entreprise"). Le titre de l'offre d'emploi doit être rédigé dans la même langue. 

• Dans le champ "Description du poste", vous devez décrire l'offre d'emploi en détail. Les fonctions, les exigences envers le demandeur d'emploi et les conditions de travail doivent être précisées. La description de l'emploi doit correspondre à son titre. Le texte de l'offre d'emploi doit être rédigé dans la même langue. Le doublage du texte de l'offre d'emploi dans différentes langues n'est pas autorisé. 

5.7. Il est interdit de publier des offres d'emploi qui proposent un travail lié à 

• la prestation de services intimes et de services impliquant la prestation de services intimes, et/ou la production, la diffusion, la rediffusion de photos, de vidéos ou de matériel audio érotiques ou pornographiques; 

• la consommation - travail consistant à servir les clients dans les bars et les restaurants de manière à ce que les visiteurs dépensent le plus d'argent possible (stimulation de la demande); 

• les sectes religieuses, les services occultes et l'astrologie; 

• les possibilités de gagner de l'argent par le biais de webcams, de salons de discussion, de forums, etc., si ces activités sont contraires à la loi, y compris le travail qui consiste à envoyer des spams (envois massifs de courriels);

• les possibilités de gagner de l'argent sur Internet, si leurs activités sont contraires à la législation en vigueur; 

• les franchises de marketing de réseau ou les "systèmes pyramidaux"; 

• le fait de gagner de l'argent en rédigeant des travaux universitaires, des diplômes ou des examens ou en donnant des conseils sur la manière de les rédiger; 

• l'investissement dans des projets et l'enrichissement rapide; 

• l'offre d'emploi dans une entreprise partenaire; 

• le donation de matériel génétique; 

• possibilité de gagner de l'argent en faisant de l'agitation politique; 

• les rencontres par l'intermédiaire de clubs, de websites de rencontres et d'agences matrimoniales.

5.8. En outre, il est interdit de publier des Offres d'emploi de ce type:

• des offres d'emploi qui ne correspondent pas au domaine d'activité de l'entreprise;

• les annonces à caractère publicitaire et les offres de collaboration qui ne constituent pas un emploi;

• les Annonces qui proposent des numéros de téléphone payants pour être contactés et les Annonces qui demandent une rémunération aux Utilisateurs du Website pour être embauchés;

• les offres d'emploi qui proposent un travail à distance sans fournir les coordonnées nécessaires;

• les offres d'emploi contenant des informations contraires à la loi;

• les offres d'emploi d'organisations commerciales au nom d'agences gouvernementales et d'organisations non profit;

• les offres d'emploi qui contiennent des informations offensantes, fausses ou susceptibles de porter préjudice aux utilisateurs du Website et de violer leurs droits, y compris de fausses informations sur l'offre d'emploi ou sur la nature de l'activité de l'entreprise.

5.9. ESVOE.WORK a également le droit de refuser de publier sur le Website des Offres d'emploi qui sont contraires aux présentes Conditions d'utilisation et à la législation du Royaume-Uni. En cas de violation substantielle des présentes Conditions d'utilisation, ESVOE.WORK a le droit de suspendre temporairement la publication d'Offres d'emploi motivées sur le compte de l'Employeur (à la discrétion d'ESVOE.WORK).

5.10. La publication d'une Offre d'emploi sur le Service commence immédiatement après la publication et ne dure pas plus longtemps que l'une des occurrences suivantes: 

• L'Offre d'emploi a été comblée; 

• L'Utilisateur a modifié l'Annonce de manière à ce qu'elle contienne un poste différent de celui décrit à l'origine;

• L'Utilisateur a supprimé l'Annonce.

5.11. Si ESVOE.WORK a connaissance d'une violation des exigences relatives au contenu de l'Annonce, ESVOE.WORK se réserve le droit de supprimer l'Annonce en question.

5.12. Pendant la mise en ligne de l'Annonce sur le Website, l'Utilisateur peut en modifier le contenu et certains paramètres et supprimer l'Annonce.

6. Contenu

6.1. Les contenus publiés sur le Website, y compris notamment les Annonces, quelle que soit leur forme, sont soumis aux droits de propriété intellectuelle, y compris les droits d'auteur et de propriété industrielle, d'ESVOE.WORK, des Utilisateurs ou de tiers. Ce contenu ne peut être utilisé de quelque manière que ce soit sans le consentement écrit de la personne autorisée. Toute agrégation, traitement des données et autres informations disponibles sur le Website dans le but de leur transmission ultérieure à des tiers sur d'autres websites et ailleurs sur Internet est interdite. 

6.2. Au moment de la publication, l'Utilisateur accorde à ESVOE.WORK une licence exclusive, illimitée dans l'espace et libre de redevances pour enregistrer, reproduire et distribuer l'Annonce en tout ou en partie dans le but de l'afficher sur le Website - ESVOE.WORK et les partenaires que ESVOE.WORK utilise pour promouvoir le Website et partout via Internet, y compris les moteurs de recherche (tels que Google) et les réseaux sociaux (tels que Facebook). La fourniture d'une licence est nécessaire pour utiliser pleinement le Service. En raison de la nature d'Internet, ESVOE.WORK n'a pas un contrôle total sur la distribution du contenu publié ou transmis en utilisant les fonctions du Website à d'autres Utilisateurs et ne sera pas responsable envers les tiers, en particulier si des tiers copient et distribuent l'Annonce sur des websites et des portails qui ne sont pas connectés au Service. 

6.3. Vous déclarez et garantissez qu'en ce qui concerne l'ensemble du contenu que vous soumettez, vous possédez ou contrôlez d'une autre manière tous les droits nécessaires pour ce faire et pour respecter les obligations qui vous incombent en vertu des présentes Conditions d'utilisation. Vous déclarez et garantissez que ce contenu est exact. Vous déclarez et garantissez que l'utilisation de ce contenu (y compris les travaux dérivés) par nous, nos Utilisateurs ou d'autres personnes sous contrat avec nous et conformément aux présentes Conditions d'utilisation ne viole pas et ne violera pas les droits de propriété intellectuelle d'une tierce partie. ESVOE.WORK n'est pas responsable de tout contenu fourni par vous ou par un tiers.

6.4. Vous acceptez que ESVOE.WORK n'est pas responsable de la vérification ou de la garantie des Annonces ou du contenu fournis par des tiers via nos Services et que vous n'essayerez pas de nous tenir, nous ou nos fournisseurs de données, responsables de toute inexactitude.

7. Services gratuits 

7.1. Les Demandeurs d'emploi bénéficient gratuitement des Services de publication de CV, de consultation des Offres d'emploi publiées sur le Website et d'utilisation d'un compte. 

8. Services payants

8.1. Pour les Employeurs, le Service offre la possibilité de publier des Offres d'emploi ainsi que la fonction de mise à disposition des contacts des Demandeurs d'emploi dans la base de données de CV sur https://esvoe.work/. Le délai dans lequel le Service est prestataire est choisi par l'Utilisateur lors de la sélection du Service. 

8.2. ESVOE.WORK n'est pas responsable de l'efficacité du Service payant pour la recherche d'employés.

8.3. ESVOE.WORK a le droit de modifier le prix des Services payants à sa seule discrétion. Le prix actuel des Services payants est toujours affiché sur la page d'achat du Service en question et est mis à la disposition de l'Utilisateur avant l'achat.

9. Paiements

9.1. L'Utilisateur sera informé visuellement sur le Website du prix actuel des Services payants sélectionnés. 

9.2. Les paiements effectués dans le cadre du Service doivent être effectués à l'avance - dans le montant total nécessaire à la commande de ce Service payant - avant sa prestation au moyen de modes de paiement fournis par ESVOE.WORK. 

9.3. La prestation d'un Service payant commencera après que le paiement intégral de ce Service payant aura été transféré à ESVOE.WORK. 

9.4. L'utilisation de l'une des méthodes de paiement nécessitera une relation juridique distincte avec le prestataire de ce service de paiement et l'acceptation de ses règles. ESVOE.WORK n'est pas partie à cette relation et n'a aucune possibilité d'interférer dans son contenu ou son exécution. En cas de problèmes de paiement, l'Utilisateur doit s'adresser à l'opérateur concerné afin de clarifier ses doutes ou de présenter une réclamation. ESVOE.WORK n'est pas responsable des services de paiement fournis par un prestataire externe. 

9.5. En cas de cessation prématurée de l'affichage d'une Offre d'emploi par l'Utilisateur en raison de sa suppression, si le poste a été supprimé ou si l'Utilisateur a modifié l'Annonce de sorte qu'une autre offre d'emploi que celle initialement indiquée soit affichée, les frais facturés pour l'affichage de cette Offre d'emploi et des Services payants connexes pour la période non utilisée ne seront pas remboursés.

9.6. Les Annonces qui enfreignent la loi ou le présent Contrat d'utilisation, en particulier les Annonces similaires ou dupliquées, répétées (spam), contenant du matériel abusif ou pornographique, les tentatives de fraude et la violation des droits d'auteur seront supprimées et les frais précédemment facturés pour l'affichage de l'Offre d'emploi et les Services payants associés à cette Offre d'emploi ne seront pas remboursés.

9.7. Les fonds pour les Services dûment prestataires ne sont pas remboursables.

10. Exclusion de garanties; limitation de la responsabilité

10.1. Nous nous efforçons de maintenir nos Services en sécurité et de les faire fonctionner correctement, mais nous ne pouvons pas garantir un fonctionnement ininterrompu de nos Services ou l'accès à ceux-ci. 

10.2. Vous acceptez que votre utilisation de nos Services se fait à vos propres risques et qu'ils vous sont prestataires sur une base "TELLE QUELLE" et "TELLE QUE DISPONIBLE". En conséquence, dans la mesure permise par le droit applicable, nous déclinons toute garantie, condition et terme explicite ou implicite, y compris, mais sans s'y limiter, les garanties implicites de d'adéquation à un usage particulier et de non-violation des droits de propriété intellectuelle.

10.3. De plus, dans la mesure permise par la loi applicable, en aucun cas ESVOE.WORK (y compris nos directeurs, agents et employés) ne sera responsable envers vous ou un tiers en vertu d'une réclamation en droit ou en équité pour tout dommage ou perte consécutif (y compris, mais sans s'y limiter, la perte d'argent, de clientèle ou de réputation, de profits, d'autres pertes intangibles, ou tout dommage spécial, indirect ou consécutif), et tous ces dommages ou pertes sont expressément exclus par les présentes conditions générales, qu'ils aient été prévisibles ou non, ou que ESVOE.WORK ait été avisé de ces dommages ou pertes. Sans limiter la généralité de ce qui précède, nous (y compris nos directeurs, agents et employés) ne sommes pas responsables, et vous acceptez de ne pas nous tenir responsables, de tout dommage ou perte (y compris, mais sans s'y limiter, la perte d'argent, de bonne volonté ou de réputation, de profits, d'autres pertes intangibles, ou tout dommage spécial, indirect ou consécutif) résultant directement ou indirectement de: 

• le contenu que vous fournissez (directement ou indirectement) en utilisant nos Services;

• votre utilisation ou votre incapacité à utiliser nos Services;

• des retards ou des interruptions de nos Services;

• les virus ou autres logiciels malveillants obtenus en accédant à nos Services ou en établissant un lien avec eux;

• les pépins, les bogues, les erreurs ou les inexactitudes de toute nature dans nos Services;

• les dommages causés à votre matériel informatique par l'utilisation de n'importe quel Service d'ESVOE.WORK;

• le contenu, les actions ou les omissions de tiers;

• une suspension ou une autre mesure prise à l'égard de votre compte; 

• votre besoin de modifier vos pratiques, votre contenu ou votre comportement, ou votre perte ou incapacité à faire des affaires, à la suite de changements apportés aux présentes Conditions d'utilisation ou à nos politiques.

10.4. Certaines juridictions n'autorisent pas l'exclusion de garanties ou l'exclusion de dommages, par conséquent ces exclusions peuvent ne pas s'appliquer à vous.

10.5. Indépendamment des paragraphes précédents, si nous sommes jugés responsables, notre responsabilité à votre égard ou à l'égard d'un tiers est limitée au montant de 100 euros.

11. Libération

11.1. Si vous avez un litige avec un ou plusieurs Utilisateurs, vous nous libérez (ainsi que nos directeurs, employés et agents) des réclamations, demandes et dommages (réels et indirects) de tout type et de toute nature, connus et inconnus, découlant de ces litiges ou y étant liés de quelque manière que ce soit.

12. Indemnisation

12.1. Vous nous tiendrez indemnes et à couvert (y compris nos directeurs, employés et agents) de toute réclamation ou demande, y compris les frais de justice raisonnables, émanant d'un tiers en raison de votre violation des présentes Conditions d'utilisation, de votre utilisation inappropriée de nos Services ou de votre violation d'une loi ou des droits d'un tiers.

13. Updating the platform and amending the User Agreement

13.1. ESVOE.WORK se réserve le droit de modifier les présentes Conditions d'utilisation, la Politique relative aux cookies et la Politique de confidentialité à tout moment et sans notification préalable. Les modifications pertinentes entreront en vigueur dès la publication des Conditions d'utilisation mises à jour et modifiées à l'adresse suivante: https://esvoe.work/. La poursuite de l'accès ou de l'utilisation des Services par les Utilisateurs après cette publication constitue une preuve de l'acceptation des Conditions d'utilisation modifiées.

13.2. Les modifications ne peuvent limiter ou priver l'Utilisateur des droits liés aux Services payants achetés. Les Services payants qui sont achetés avant l'entrée en vigueur des modifications des Conditions seront prestataires selon les principes actuels. 

13.3. L'Utilisateur qui n'accepte pas les modifications des Conditions a le droit de résilier à tout moment l'accord de tenue de compte. 

13.4. En outre, ESVOE.WORK se réserve le droit de mettre à jour, de modifier ou de supprimer les informations contenues sur la plateforme en ce qui concerne la mise en page, la présentation et les conditions d'accès à tout moment et sans préavis, sans accepter aucune responsabilité liée à ces actions. ESVOE.WORK ne garantit pas que l'accès à la plateforme ou à son contenu sera exempt d'erreurs ou ininterrompu, ni que le contenu est à jour. 

14. Autonomie des dispositions

14.1. Si une disposition des présentes Conditions d'utilisation est jugée invalide ou nulle de par la loi, cette disposition sera supprimée du texte du document. La suppression d'une disposition n'affecte pas la validité des autres dispositions ni l'effet du présent document.

15. Droit applicable et juridiction

15.1. Les présentes Conditions d'utilisation, leur objet et leur contenu sont soumis à la législation du Royaume-Uni. 

15.2. Tout litige découlant des présentes Conditions d'utilisation ou en rapport avec celles-ci, en particulier toute question relative à la formation, à la validité ou à la résiliation des présentes Conditions d'utilisation, sera soumis aux tribunaux compétents du Royaume-Uni, qui en assureront la résolution définitive.