УГОДА КОРИСТУВАЧА

ESVOE.WORK - це платформа, де можна розміщувати своє Резюме для пошуку роботи та/або Вакансію для пошуку співробітників (далі спільно іменується "Оголошення").

Якщо інше прямо не передбачено, ESVOE.WORK не контролює і не гарантує: наявність, безпеку або законність розміщених Вакансій; правдивість або точність інформації, вказаної Користувачами; або те, що Роботодавець або Претендент дійсно шукає працівника/роботу.

Перед переглядом цього Веб-сайту уважно прочитайте цю Угоду. Якщо ви не згодні з цими умовами, не використовуйте цей Веб-сайту. Використання цього Веб-сайту, зокрема заповнення різних форм, заявок, а також розміщення Вакансії та/або Резюме з використанням цього Веб-сайту, означає Вашу згоду з умовами цієї Угоди.

Ця Угода користувача, а також усі політики та додаткові умови, розміщені на платформі, визначають умови, на яких ESVOE.WORK пропонує вам доступ та використання нашого Веб-сайту. 

1. Визначення 

1.1. Гість - фізична особа-користувач Веб-сайту, яка не має облікового запису або не авторизована. 

1.2. ESVOE.WORK - платформа належить компанії ESVOE GROUP LTD (реєстраційний номер: 14738083, юридична адреса: 20-22 Wenlock Road, London, England, N1 7GU). 

1.3. Обліковий запис - сукупність даних, що відносяться до конкретного Користувача, включно з інформацією про його дії на Веб-сайті та інформацію, надану Користувачем на Веб-сайті. 

1.4. Роботодавець - зареєстрований Користувач, який шукає співробітника на ту чи іншу вакансію.

1.5. Претендент - зареєстрований Користувач, який шукає роботу.

1.6. Правила - правила чинної Угоди користувача, включаючи додатки. На Веб-сайті в будь-який час можна знайти останню версію Угоди. 

1.7. Реєстрація - процес створення облікового запису Користувачем після надання ним відповідних даних, прийняття Угоди користувача та активації облікового запису. 

1.9. Веб-сайт (Сервіс або платформа) - онлайн-платформа ESVOE.WORK, яка доступна на домені https://esvoe.work/. 

1.10. Платні послуги - платні послуги, що надаються ESVOE.WORK Користувачеві, включаючи, зокрема, доступ до реєстру резюме. 

1.11. Користувач - фізична, юридична особа або відокремлений підрозділ, що наділена правоздатністю та використовує Веб-сайт після входу в обліковий запис. 

2. Загальні положення 

2.1. Умови використання Веб-сайту, зокрема правила реєстрації, публікації Вакансій та/або Резюме, а також питання, що стосуються порядку оплати та подання скарг, викладено в Угоді користувача. Кожен Користувач Веб-сайту зобов'язаний ознайомитися зі змістом Угоди. 

2.2. Гості можуть використовувати тільки обмежені функції Веб-сайту на умовах, що викладені в цих Правилах, відповідно до закону та принципів справедливості.

2.3. У межах Веб-сайту можна здійснювати такі дії: 

- розміщувати Резюме для пошуку роботи, які будуть доступні для перегляду всім зареєстрованим Роботодавцям, що мають доступ до реєстру резюме на сайті;

- отримувати на електронну пошту перелік Вакансій, які можуть зацікавити Претендента; 

- розміщувати Вакансії, які будуть доступні для перегляду всім Користувачам Сайту, та отримувати відгуки на вакансії від Користувачів Сайту; 

- знаходити Резюме в базі резюме за різними критеріями; 

- отримувати на електронну пошту перелік Резюме, які можуть зацікавити Роботодавця; 

- здійснювати таргетовану розсилку своїх вакансій по базі Претендентів Сайту.

2.4. Претендентам безоплатно надаються послуги з розміщення Резюме, перегляду опублікованих на Веб-сайті Вакансій та доступ до інших функцій облікового запису. Роботодавцям надаються платні послуги з розміщення Вакансій та їх просування, доступ до бази резюме та інше. 

3. Використання Веб-сайту

3.1. У зв'язку з використанням наших Сервісів або доступом до них ви погоджуєтеся дотримуватися цієї Угоди користувача, наших політик, наших умов і всіх застосовних законів, правил і положень, і ви не будете:

- порушувати або обходити будь-які закони, правила, права третіх осіб або наші системи, сервіси, політики або визначення статусу вашого облікового запису;

- користуватися нашими Сервісами, якщо ви не можете укладати юридично зобов'язуючі договори (наприклад, якщо вам менше 18 років), або тимчасово чи безстроково відсторонені від користування нашими Сервісами;

- передавати свій обліковий запис ESVOE.WORK та ідентифікатор користувача іншій стороні без нашої згоди;

- передавати свої облікові дані для входу в систему будь-яким третім особам;

- розміщувати неправдиві, неточні, такі, що вводять в оману, дискредитують або порочать відомості;

- поширювати або розміщувати спам, незапитувані або масові електронні повідомлення, листи щастя або фінансові піраміди;

- поширювати віруси або будь-які інші технології, які можуть завдати шкоди ESVOE.WORK, інтересам або власності Користувачів;

- використовувати будь-яких роботів, павуків, скреперів, інструменти для збору даних і\або вилучення даних або інші автоматизовані засоби для доступу до наших Сервісів з будь-якою метою, окрім як з попереднього прямого дозволу ESVOE.WORK;

- обходити будь-які технічні заходи, що використовуються для надання наших Сервісів;

- втручатися у функціонування наших Сервісів, наприклад, шляхом створення необґрунтованого або непропорційно великого навантаження на нашу інфраструктуру;

- порушувати авторські права, права на товарні знаки, патенти, права на публічність, моральні права, права на бази даних та/або інші права інтелектуальної власності (спільно іменовані "Права інтелектуальної власності"), які належать ESVOE.WORK або ліцензовані нами;

- порушувати будь-які Права інтелектуальної власності, що належать третім особам, або розміщувати контент, який вам не належить; або

- збирати інформацію з Веб-сайту та/або контактні дані Користувачів Веб-сайту з метою передачі зібраної таким чином інформації третім особам. 

3.2. Якщо ми вважаємо, що ви якимось чином зловживаєте ESVOE.WORK та/або нашими Послугами, ми можемо, на наш власний розсуд і без обмеження інших засобів правового захисту, обмежити, призупинити або припинити дію вашого облікового запису та доступу до наших Послуг, призупинити публікацію або видалити розміщений контент, видалити будь-який особливий статус, пов'язаний із вашим обліковим записом, щоб перешкодити вам користуватися нашими Сервісами.

3.3. Ми залишаємо за собою право відмовляти, змінювати або припиняти надання всіх або частини наших Послуг будь-якій особі з будь-якої причини на наш розсуд.

4. Обліковий запис

4.1. Щоб скористатися функціональністю Сервісу повною мірою, Гість повинен зареєструвати обліковий запис і почати користуватися Веб-сайтом як зареєстрований Користувач. 

4.2. Користувачем може бути лише фізична особа з відповідним обсягом дієздатності, юридична особа або відокремлений підрозділ. У випадку юридичних осіб та відокремлених підрозділів, лише особа, уповноважена діяти від їхнього імені, може створити обліковий запис та виконувати будь-які дії на Веб-сайті. 

4.3. У випадку юридичної особи, також не допускаються до реєстрації: 

- компанії, що використовують "пірамідальні" схеми; 

- компанії, що пропонують інтимні послуги та послуги, які передбачають надання інтимних послуг, та/або діяльність яких тим чи іншим чином пов'язана з виробництвом, трансляцією або ретрансляцією еротичних, порнографічних фото, відео або аудіо матеріалів; 

- релігійні секти та організації, які надають астрологічні та окультні послуги; 

- компанії, що пропонують заробіток за допомогою веб-камер, чатів, форумів тощо, якщо їхня діяльність суперечить чинному законодавству Великої Британії; 

- клуби, сайти знайомств і шлюбні агентства; 

- компанії, що пропагують війну, національну ворожнечу, зміну шляхом насильства конституційного ладу або територіальної цілісності держав. 

4.4. При виникненні сумнівів щодо правомірності дій юридичної особи (відокркмленного підрозділу), ESVOE.WORK залишає за собою право запросити копію виписки з державного реєстру та ліцензію на той чи інший вид діяльності, а також на власний розсуд вилучити, заблокувати або змінити інформацію про таку юридичну особу.

4.5. Користувач може мати лише один обліковий запис. Однак, у деяких випадках це правило може не застосовуватися (наприклад, Користувач має обліковий запис, що використовується в особистих цілях, та окремо обліковий запис, що пов'язаний з його діловою діяльністю; необхідно створити інший обліковий запис через відсутність можливості доступу до облікового запису (забутий пароль), тощо); однак усі винятки в цьому відношенні мають бути детально перевірені ESVOE.WORK, що має право призупинити дію облікового запису на час перевірки або видалити облікові записи за відсутності підтвердження обставин, визначених в цьому положенні.

4.6. Для реєстрації облікового запису потрібно: 

1) заповнити форму, що доступна на Веб-сайті, та надати необхідні дані, зокрема (але не обмежуючись): адресу електронної пошти або номер телефону та унікальний пароль або автентифікацію через зовнішнього надавача послуг, такого як LinkedIn, Facebook, Google або Apple; 

2) ознайомитися з Угодою користувача та додатками до неї, погоджуючись з її умовами. 

4.7. ESVOE.WORK обробляє персональні дані Користувачів, осіб, що діють від імені Користувачів і Гостей, відповідно до умов Політики конфіденційності та Політики щодо файлів cookies. 

4.8. Користувач гарантує, що дані, надані під час реєстрації та використання Веб-сайту, точні, правильні та актуальні. Користувач зобов'язується оновлювати дані в разі їх зміни. ESVOE.WORK залишає за собою право заблокувати обліковий запис, якщо надані дані не відповідають зазначеним вище вимогам. 

4.9. Особа, яка користується Веб-сайтом від імені Користувача, який є юридичною особою або відокремленим підрозділом, підтверджує, що належним чином уповноважена діяти і виконувати всі дії на Веб-сайті від імені такого Користувача. 

4.10. Користувач зобов'язується зберігати в таємниці дані доступу до облікового запису та захищати їх від доступу неуповноважених третіх осіб. Користувач негайно інформує ESVOE.WORK, якщо йому стане відомо про те, що неуповноважені треті сторони отримали доступ до облікового запису, і, якщо можливо, негайно змінює дані доступу. 

4.11. Користувач має право в будь-який час за власним бажанням видалити свій обліковий запис скориставшись відповідною функцією на платформі або звернувшись із відповідним запитом до Служби підтримки. Після видалення облікового запису Користувач втрачає доступ до інформації, наданої або створеної під час використання Веб-сайту. 

4.12. ESVOE.WORK має право видалити обліковий запис Користувача без попереднього повідомлення, якщо Користувач: 

- не заходив в обліковий запис протягом 24 місяців. Дане положення не обмежує право Користувача на повторну реєстрацію на Веб-сайті;

- незважаючи на вимогу ESVOE.WORK про припинення певних дій або бездіяльності, що порушують положення Угоди користувача або загальноприйнятих правових норм, продовжує вчиняти такі дії або бездіяльність; 

- у випадку фізичної особи - не має необхідної право-, дієздатності; 

- у випадку юридичних осіб - представник належним чином не уповноважений діяти від імені Користувача.

4.13. Для забезпечення належного функціонування Сервісу та захисту безпеки Користувачів, ESVOE.WORK залишає за собою право на додаткову перевірку достовірності та правдивості даних, що надаються Користувачем, за допомогою запиту в Користувача підтвердження його особи та/або підтвердження інформації, яка міститься в Оголошенні. У разі невдалої спроби підтвердження даних або особи Користувача, ESVOE.WORK може призупинити або заблокувати обліковий запис.

5. Правила публікації та вимоги до Оголошень

5.1. ESVOE.WORK дозволяє Користувачеві публікувати Оголошення на Веб-сайті.

5.2. Опубліковані Резюме розміщуватимуться в базі резюме Веб-сайту, яка доступна Користувачам - Роботодавцям, що належним чином зареєстровані та, за необхідності, оплатили відповідну послугу.

5.3. Всі Вакансії будуть доступні для перегляду всіма Користувачами та відвідувачами Веб-сайту, так само як інформація про Роботодавця, який розмістив цю конкретну вакансію. У разі, коли Роботодавець хоче розмістити Вакансію анонімно, ESVOE.WORK надає послугу анонімного розміщення Вакансій. При створенні анонімної Вакансії назву компанії буде приховано.

5.4. Оголошення публікуються на Веб-сайті в хронологічному порядку.

5.5. Зміст кожного Оголошення повинен відповідати вимогам, викладеним у цих Правилах, бути правдивим, недвозначним і зрозумілим, а також відповідати технічним вимогам.

5.6. При розміщенні Вакансії, Користувач може визначати зміст Оголошення в рамках закону та відповідно до наступних вимог: 

- У полі "Назва" необхідно вказати назву вакансії: перша буква - велика, решта - малі. Назва вакансії має відповідати назві посади та не містити зайвої інформації (наприклад, "Менеджер з продажу обладнання", а не "Терміново! Робота у великій компанії"). Назва вакансії має бути написана однією мовою. 

- У полі "Опис вакансії" необхідно детально описати суть пропозиції. Обов'язково необхідно вказати посадові обов'язки, вимоги до Претендента та умови роботи. Опис Вакансії має відповідати її назві. Текст Вакансії має бути написаний однією мовою, не допускається дубляж тексту вакансії різними мовами. 

5.7. До розміщення не допускаються Оголошення про вакансії з пропозицією роботи, пов'язаної: 

- з наданням інтимних послуг та послуг, що передбачають надання інтимних послуг, та/або виробництвом, трансляцією, ретрансляцією еротичних, порнографічних фото, відео чи аудіо матеріалів; 

- з консумацією - робота, пов'язана з обслуговуванням відвідувачів барів і ресторанів таким чином, щоб відвідувачі витратили якомога більше грошей (стимулювання попиту); 

- з релігійними сектами, наданням окультних послуг і наданням послуг астрологів; 

- з можливістю заробітку через веб-камери, чати, форуми тощо, якщо така діяльність суперечить чинному законодавству, зокрема робота, яка передбачає розсилку спаму (масових електронних розсилок); 

- з можливістю заробітку в мережі Інтернет, якщо така діяльність суперечить чинному законодавству; 

- з мережевим маркетингом франчайзингом або "пірамідальними" схемами; 

- з можливістю заробітку шляхом написання курсових, дипломних, контрольних робіт, а також консультування з приводу їх написання; 

- з інвестуванням у будь-які проекти і можливістю швидкого збагачення; 

- з пропозицією працевлаштування в компанії партнерів; 

- з донорством генетичного матеріалу; 

- з можливістю заробітку за допомогою політичної агітації; 

- зі знайомствами через клуби, сайти знайомств, шлюбні агентства. 

5.8. Крім того, до розміщення не допускаються Оголошення про вакансії такого типу: 

- пропозиції роботи, яка не відповідає сфері діяльності компанії; 

- оголошення рекламного характеру, пропозиція співпраці, яка не передбачає працевлаштування; 

- оголошення, що пропонують для зв'язку платні телефонні номери, а також оголошення, що вимагають плати з Користувачів Веб-сайту за працевлаштування; 

- вакансії з пропозицією дистанційної роботи без зазначення необхідної контактної інформації; 

- вакансії, що містять інформацію, яка суперечить законодавству; 

- вакансії комерційних організацій від імені державних установ і неприбуткових організацій; 

- вакансії, що містять образливу, завідомо неправдиву інформацію або інформацію, що може завдати шкоди Користувачам Веб-сайту та порушити їхні права, зокрема недостовірну інформацію щодо пропонованої посади або суть діяльності компанії. 

5.9. Крім того, ESVOE.WORK має право не допускати до публікації на Веб-сайті Вакансії, які суперечать цим Правилам і законодавству Великої Британії. У разі істотних порушень цих Правил, ESVOE.WORK має право тимчасово призупинити публікацію Вакансій із зазначенням причин в обліковому записі Роботодавця (на розсуд ESVOE.WORK).

5.10. Розміщення Оголошення на Сервісі починається одразу після його публікації та триває не довше, ніж станеться одна з перелічених далі обставин: 

- Вакансія закрита; 

- Користувач змінив Оголошення таким чином, що в ньому вказана інша позиція, а не та, яка була описана спочатку;

- Користувач видалив Оголошення.

5.11. Якщо ESVOE.WORK стане відомо про порушення вимог щодо змісту Оголошення, ESVOE.WORK залишає за собою право видалити таке Оголошення. 

5.12. У період розміщення Оголошення на Веб-сайті Користувач може змінити його зміст і деякі параметри, а також видалити це Оголошення. 

6. Контент

6.1. Контент, опублікований на Веб-сайті, включаючи, зокрема, Оголошення, незалежно від їхньої форми, є об'єктом права інтелектуальної власності, включно з авторськими правами та правом промислової власності, ESVOE.WORK, Користувачів або третіх осіб. Без письмової згоди уповноваженої особи цей контент забороняється будь-яким чином використовувати. Заборонено будь-яку агрегацію, обробку даних та іншої інформації, яка доступна на Веб-сайті, з метою її подальшої передачі третім особам на інших сайтах і за межами Інтернету. 

6.2. У момент публікації Оголошення Користувач надає виключну, територіально необмежену і безкоштовну ліцензію на запис, відтворення та розповсюдження Оголошення повністю або частково з метою його відображення на Веб-сайті - ESVOE.WORK і партнерам ESVOE.WORK, через яких здійснюється просування Веб-сайту, а також у будь-якому місці за допомогою Інтернету, включно з пошуковими системами (наприклад, Google) і соціальними мережами (наприклад, Facebook). Надання ліцензії необхідне для повноцінного використання Сервісу. У зв'язку з особливостями Інтернету ESVOE.WORK не має повного контролю над розповсюдженням контенту, що опублікований або переданий з використанням функцій Веб-сайту іншим Користувачам, і не несе відповідальності за це перед третіми сторонами, зокрема, у випадку копіювання та розповсюдження Оголошення третіми особами на веб-сайтах і порталах, не пов'язаних із Сервісом. 

6.3. Ви заявляєте і гарантуєте, що стосовно всього такого контенту, який ви надаєте, ви володієте або іншим чином контролюєте всі необхідні права для цього і для виконання ваших зобов'язань за цією Угодою користувача. Ви заявляєте і гарантуєте, що такий контент є точним. Ви заявляєте і гарантуєте, що використання будь-якого такого контенту (включно з похідними роботами) нами, нашими Користувачами або іншими особами за договором з нами та відповідно до цієї Угоди користувача не порушує і не буде порушувати права інтелектуальної власності будь-якої третьої сторони. ESVOE.WORK не несе відповідальності і не приймає на себе ніяких зобов'язань за будь-який контент, наданий вами або будь-якою третьою стороною.

6.4. Ви погоджуєтеся, що ESVOE.WORK не несе відповідальності за перевірку або надання гарантій щодо Оголошень або контенту, що надаються третіми особами через наші Сервіси, і що ви не будете намагатися притягнути нас або наших постачальників даних до відповідальності за неточності.

7. Безкоштовні послуги 

7.1. Претендентам безкоштовно надаються послуги з розміщення Резюме, перегляду опублікованих на Веб-сайті Вакансій і використання облікового запису.

8. Платні послуги

8.1. Роботодавцям Сервіс надає можливість опублікувати Вакансії, а також, можливість відкриття контактів Претендентів у базі резюме на сайті https://esvoe.work/. Термін, протягом якого надається Сервіс, обирається Користувачем самостійно при виборі послуги. 

8.2. ESVOE.WORK не несе відповідальності за ефективність Платних послуг для пошуку співробітників.

8.3. ESVOE.WORK має право змінювати вартість Платних послуг на власний розсуд. Актуальна вартість Платних послуг завжди вказується на сторінці придбання відповідних послуг, і доступна Користувачеві до моменту придбання.

9. Оплата 

9.1. На Веб-сайті Користувача візуально проінформують про актуальну ціну Платних послуг. 

9.2. Платежі, здійснені в рамках Сервісу, мають здійснюватися авансом - у повному обсязі, що необхідний для Платної послуги, до початку публікації за допомогою платіжних форм, які надає ESVOE.WORK. 

9.3. Надання Платної послуги має розпочатися після повного зарахування оплати за таку Платну послугу. 

9.4. Використання будь-якого із способів оплати потребуватиме встановлення окремих правових відносин з постачальником цієї платіжної послуги та прийняття його правил. ESVOE.WORK не є стороною таких відносин і не має можливості втручатися в їхній зміст або виконання. У разі виникнення проблем з оплатою Користувач повинен звернутися до відповідного оператора, щоб уточнити будь-які сумніви або подати скаргу. ESVOE.WORK не несе відповідальності за платіжні послуги, що надаються зовнішнім постачальником послуг.

9.5. У разі дострокового припинення показу Вакансії у зв'язку з її видаленням Користувачем, якщо позиція була закрита або Користувач змінив Оголошення таким чином, що зазначається інша вакансія, а не та, що була позначена спочатку, плата, стягнута за розміщення цієї Вакансії та пов'язаних Платних послуг за невикористаний період, не повертається.

9.6. Вакансія, що порушує закон або цю Угоду користувача, зокрема, аналогічні або такі, що дублюють одна одну, що неодноразово повторюються (спам), що містять матеріали образливого або дискримінаційного характеру, спроби шахрайства, що порушують авторські права, будуть видалені, а плата, що раніше стягувалась за розміщення Вакансії та Платні послуги, пов'язані з цим Оголошенням, не повертається.

9.7. Кошти за належним чином надані Послуги не підлягають поверненню. 

10. Відмова від гарантій; обмеження відповідальності

10.1. Ми намагаємося підтримувати наші Сервіси в безпеці, захищеності та належному функціонуванні, але не можемо гарантувати безперервну роботу або доступ до наших Сервісів. 

10.2. Ви погоджуєтеся, що користуєтеся нашими Послугами на свій страх і ризик, і що вони надаються вам на умовах "ЯК Є" і "ЯК ДОСТУПНО". Відповідно, в межах, дозволених чинним законодавством, ми виключаємо всі явні або неявні гарантії, умови та положення, включаючи, але не обмежуючись ними, неявні гарантії товарного вигляду, придатності для певної мети та не порушення прав інтелектуальної власності.

10.3. Крім того, в межах, дозволених чинним законодавством ESVOE. WORK (включно з нашими директорами, агентами і співробітниками) в жодному разі не несе відповідальності перед вами або будь-якою третьою стороною за будь-яким позовом згідно із законом або правом справедливості за будь-які непрямі збитки або втрати (включно з втратою грошей, ділової репутації або репутації, прибутку, іншими нематеріальними збитками або будь-якими особливими, непрямими чи опосередкованими збитками, але не обмежуючись ними), і всі такі збитки або втрати прямо виключаються цією Угодою, незалежно від того, чи можна було їх передбачити, і чи була ESVOE.WORK попереджена про такі збитки або втрати. Не обмежуючи загальний характер вищевикладеного, ми (включно з нашими директорами, агентами і співробітниками) не несемо відповідальності, і ви погоджуєтеся не покладати на нас відповідальність за будь-які збитки або втрати (включно з, але не обмежуючись, втрату грошей, ділової репутації або репутації, прибутку, інших нематеріальних збитків або будь-яких спеціальних, непрямих або побічних збитків), які виникли прямо або побічно в результаті:

- контенту, який ви надаєте (прямо чи опосередковано), використовуючи наші Сервіси;

- використання або неможливості використання вами наших Сервісів;

- затримки або перебої в роботі наших Сервісів;

- віруси або інше шкідливе програмне забезпечення, отримане в результаті доступу до наших Сервісів або за допомогою посилань на них;

- збої, помилки, баги, або неточності будь-якого роду в наших Сервісах;

- пошкодження вашого апаратного пристрою в результаті використання будь-якого Сервісу ESVOE.WORK;

- дії або бездіяльність третіх осіб;

- призупинення або інші дії, вжиті щодо вашого облікового запису; або

- вашої необхідності змінити практику, контент або поведінку, а також вашої втрати або неможливості вести бізнес в результаті змін в цій Угоді користувача або наших політиках.

10.4. У деяких юрисдикціях не допускається відмова від гарантій або виключення збитків, тому такі відмови і виключення можуть не застосовуватися до вас.

10.5. Незалежно від попередніх пунктів, якщо ми будемо визнані відповідальними, наша відповідальність перед вами або будь-якою третьою стороною обмежується сумою в розмірі 100 євро.

11. Звільнення від відповідальності

11.1. Якщо у вас виникла суперечка з одним або кількома Користувачами, ви звільняєте нас (і наших директорів, співробітників і агентів) від претензій, вимог і збитків (фактичних і непрямих) будь-якого виду та характеру, відомих і невідомих, що випливають із таких суперечок або будь-яким чином пов'язані з ними.

12. Відшкодування збитків

12.1. Ви зобов'язуєтеся відшкодувати збитки і захистити нас (включаючи наших директорів, співробітників і агентів) від будь-яких претензій або вимог, включаючи розумні судові витрати, пред'явлених будь-якою третьою стороною внаслідок порушення вами цієї Угоди користувача, неналежного використання вами наших Сервісів або порушення вами будь-якого закону або прав третьої сторони.

13. Оновлення платформи та внесення змін до Угоди

13.1. ESVOE.WORK залишає за собою право в будь-який час і без попереднього повідомлення вносити зміни до цієї Угоди, Політики конфіденційності та Політики використання файлів cookie. Відповідні зміни набувають чинності після публікації оновленої Угоди з внесеними виправленнями за адресою: https://esvoe.work/. Постійний доступ Користувачів до Сервісу або користування ними після такої публікації - свідчення згоди зі зміненою Угодою.

13.2. Зміни не можуть обмежувати або позбавляти Користувача прав, пов'язаних із придбаними Платними послугами. Платні послуги, які придбані до набрання чинності змінами до Угоди, надаватимуться на чинних засадах. 

13.3. Користувач, який не приймає поправок до Угоди користувача, має право в будь-який час розірвати договір на обслуговування облікового запису. 

13.4. ESVOE.WORK залишає за собою право в будь-який час і без попереднього повідомлення оновлювати, змінювати або видаляти інформацію, що міститься на платформі, в частині, що стосується макета, презентації та умов доступу, не приймаючи при цьому ніякої відповідальності у зв'язку з такими діями. ESVOE.WORK не гарантує відсутність помилок або перебоїв у доступі до платформи або її контенту, а також не гарантує актуальність контенту. 

14. Автономність положень

14.1. Якщо будь-яке положення цієї Угоди визнано недійсним або таким, що втратило чинність в силу закону, таке положення повинно бути видалено з тексту документа. Виключення будь-якого положення не впливає на дійсність інших положень або дію цих Правил в цілому.

15. Застосовне законодавство і юрисдикція

15.1. Ця Угода, її предмет і зміст регулюються законодавством Великобританії. 

15.2. Будь-який спір, що виникає з або у зв'язку з цією Угодою, зокрема будь-яке питання щодо укладення, дійсності або припинення дії цієї Угоди, підлягають переданню на розгляд та остаточному вирішенню у відповідних судах Великої Британії.